Кадровая политика

Сотрудники - основной актив нашего бизнеса.
Кадровая политика компании СЕТАВТО базируется на следующих принципах:

• тщательно продуманное перспективное планирование кадрового состава;
• взвешенная кадровая политика, учитывающая интересы работников, такие как: стабильность, достойная зарплата, социальный пакет;
• здоровая атмосфера в коллективе;
• возможности обучения для перспективных кадров (обучение на стипендиальной основе с гарантированным последующим трудоустройством в компании);
• возможности повышения квалификации для сотрудников, стремящихся к совершенствованию своих знаний и навыков;
• карьерный рост.

В связи с высокими темпами технического прогресса в технологиях авторемонта и повышенными запросами клиентуры, требующей высокого качества работ возросли требования при подборе специалистов. Главное, на что обращается внимание при подборе кадров - уровень квалификации и опыт работы в данной сфере.

Компания не стоит в стороне от социальной политики города. Так запуск нашей новой станции предоставил петербуржцам около 200 новых рабочих мест.